一、任职要求
1、全日制统招本科以上学历，专业不限，管理类，经济类专业优先；
2、具有人力资源管理师三级证书及以上证书者优先；
3、熟悉和了解国家及地区各项人事方面的法律、法规及政策；
4、熟练操作使用ＭＳ办公软件；
5、基础的英语读写能力；
6、具有良好的沟通表达能力、善于进行数据整理工作，责任心强，学习能力强，保密意识佳，服务意识佳，有一定的抗压能力，并有志于在人力资源服务行业长期发展
二、岗位主要职责：
1、日常电话的接听，来访人员的接待；
2、与服务的客户企业进行日常业务联络，解答客户公司关于人事管理方面的法律、法规及政策的咨询；
3、协助客户公司完成各项人事业务的操作及数据整理，报表制作；
4、员工各项人事手续的办理。
三、岗位薪酬福利：
工资和法定福利
1、固定工资、奖金、特殊贡献奖金；
2、法定社会保险（五险）、住房公积金；
3、法定节假日和带薪年休假。
公司福利
1、节假日福利（现金/实物）；
2、电话费补贴；
3、午餐补助、交通补助、旅游补贴；
4、团体商业保险；
5、公司福利年假；
6、文体活动。

吉林省外国企业服务有限公司（简称“吉林外服”英文缩写“JLFESCO”）成立于1991年，是吉林省内率先开展专业人力资源服务、具有一定服务规模的人力资源服务企业，是中国对外服务工作行业协会的常务理事单位，吉林省人力资源资源服务行业协会会长单位。
经过二十多年的发展，吉林外服始终专注于人力资源服务领域，适应市场发展并以客户需求为导向，不断创新开发，形成了自己独特的品牌优势和服务特色。
吉林外服目前向众多中外知名企业以及机关事业单位提供人力资源业务流程外包（HR BPO）、业务外包、人员派遣、人才招聘、人才咨询、商务咨询服务以及人力资源管理咨询等多元化、全方位的服务，为几百家客户、数万名员工提供专业高效的一站式人力资源服务和解决方案。
为进一步完善服务体系、为客户提供更为快捷的服务，吉林外服在吉林省构建了独具特色的服务网络。截至2008年，吉林外服已在吉林、延边、白城、松原、四平、辽源、白山和通化八个地级市（州）均设立了直属分支机构，在大部分地区的服务已经延伸到县级市。真正实现了以省会长春为中心，“一地签约，全省协作”的服务体系。
吉林外服在为各中外知名企业及其中外员工提供专业、周到的人力资源服务的同时，也逐步建立和完善了一套严格的业务流程规范和内部管理程序，通过内部科学管理，不断完善服务体系，提高员工业务素质和服务水平，为客户提供了更为快捷周到的服务，也受到了客户的高度认可与好评。
    吉林外服将始终秉承“诚信经营、专业服务、优质高效”的服务理念，竭诚为客户和员工提供更加全面的人力资源服务！在不断变化的市场环境中合规经营，不断满足客户业务发展和员工的服务需求，持续创新和开发新的服务模式、拓展服务领域，加速市场化、信息化的建设，成为客户贴心的人力资源战略合作伙伴！